Образец трудового договора ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ. Работник принимается на работу на предприятие в качестве . Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком на . Заключая настоящий Договор, Работник принимает во внимание, что предприятие. В разделе представлен образец дополнительного соглашения о неполном рабочем дне. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима имеющего ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет; лица, Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ.Образцы трудовых контрактов. Трудовое соглашение с особыми условиями. Работодателя является . Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим. Договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил. Работник подчиняется непосредственно руководителю . Работник является полноправным членом трудового коллектива предприятия, участвует. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности. Прием на работу инвалида 3 группы, 2 группы и 1 группы: в чем различия? Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов (образец).doc. Есть ли особенности в трудовых отношениях с инвалидами? В чем выражается государственная социальная поддержка инвалидов, в том числе работающих? Изменение же условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового. В налогообложении некоммерческих организаций 2011, 2012 г.г. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха. Работник обязуется. Работодатель обязуется. Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора. Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей. Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника. Работника следующей техникой: . Все затраты по этому. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы. Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной. Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от. РФ. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день. Месячная норма рабочего времени составляет . Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 4. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности. Ночным считается время с 1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью. В зависимости от результатов работы ему может быть. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного. Работнику выплачивается дополнительно к установленному. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связан- . Работнику выплачивается единовременное пособие в размере. В случае смерти Работника в период действия Договора его семье выплачивается. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и. Социально- бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально- бытовому. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его. По истечении срока Договора он прекращается (при срочном трудовом дoгoвope). Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае. Договору. б) нарушения руководством предприятия (Работодателем) законодательства о труде или. Договора. в) других уважительных причин . Трудовой договор (срочный) до истечения срока его действия может быть расторгнут. Работодателя по следующим основаниям. Работника выполняемой работе при отсутствии. Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин. Договора, совершение хищения и т. Увольнение по инициативе Работодателя осуществляется на основании. РФ. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. Договора, Работнику выплачивается выходное пособие в размере. Договора, за. Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в. При условии прекращения трудового договора (по уважительным причинам) наряду с. Договором. Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере . Предприятие Работодателя служит для Работника основным местом работы; Работник. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться. Работником внутри предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и. Неисполнение данного пункта является достаточным основанием для. Работника. 1. 2. 4. Работодатель выплачивает Работнику в течение дней после заключения Договора. Пособие не является формой. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям предприятия. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Договора без. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору. РФ. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего. Договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для. Российской. Федерации. Повеем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего. Договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по. Договора будут руководствоваться. Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных. Российской Федерации. Фамилия Подпись И. Фамилия. Скачать Образец трудового договора в формате Word. Трудовой договор с надомником - образцы и особенности , именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и именуемый(ая) в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны,вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора. В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность , квалификации (далее по тексту - Работа) в (далее по тексту - Подразделение). Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости. Работник обязуется выполнять Работу на дому из материалов, с использованием инструментов и механизмов, выделяемых Работодателем и приобретаемых Работником за свой счет. Работодатель обязуется предоставить Работнику следующие материалы, инструменты и механизмы: . Работник обязуется приобретать за свой счет следующие материалы, инструменты и механизмы: . Условия труда на рабочем месте: . Срок действия договора. Работник обязуется приступить к Работе г. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: . Права и обязанности сторон. Работодатель обязуется: 3. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции. Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника сырьем, материалами и полуфабрикатами в следующие сроки: . Оплатить возмещение стоимости материалов, принадлежащих Работнику. Оплатить компенсацию за износ инструментов и механизмов, принадлежащих Работнику, использованных для выполнения Работы. Возмещение стоимости материалов и компенсация за износ инструментов и механизмов осуществляется в размере руб. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности. Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения. Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Не разглашать сведения, определенные в Соглашении о неразглашении информации (Приложение . Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором. Работодатель вправе: 3. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов. Давать Работнику обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности Работодателя. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Принимать локальные нормативные акты. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. Выполнять Работу, обусловленную Договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи Работника и Работодателем не возникают. Гарантии и компенсации. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: календарных дней. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. Работнику дополнительно выплачиваются: - доплаты, надбавки, поощрительные выплаты: руб. Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи: - с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы; - с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем; - с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством; - с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора. Соглашением Сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В случае расторжения Договора с Работником в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже 3 (трех) средних месячных заработков Работника. Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя. Днем увольнения Работника является последний день его Работы. Прочие условия. 9.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |